在法律法规大力维护员工的根基上许多企业都是会积极在辞退员工的情况下给与她们许多的赔偿，可是员工丧失的是长期性的收益而只可以获得临时的补充肯定是要想获得尽量多的金额，可是许多企业也会为此而觉得赔偿的类型应该是比较有限的。那麼，代通知金和赔偿金一起付款是不是可以？

一、代通知金和赔偿金一起付款是不是可以？

可以与此同时用“代通知金”和“经济补偿”。假如提早30天通告，只付款赔偿金;要是没有提早告知就付款代通知金”和经济补偿。

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让劳动者有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常常说的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

二、代通知金与经济补偿有什么差别?

1、二者可用标准不一样代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为确定的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

总的来说，假如说企业进一步的达到了对员工全部利益的维护及其企业在法律法规上应当保证的责任，就不可能产生附加的赔付例如代通知金而只需付款一份赔偿金就可以，可是相反就必须两份一起付款。