代通知金就是指公司单位假如要想终止劳动合同，解雇员工，务必提早三十天通告员工或是给与员工一定的赔偿。劳动合同书是公司单位与员工合理合法签署的书面形式凭据，是维护保养彼此支配权最强有力的证实，那麼，代通知金协商一致终止合同能不能?下边，让我们一起看来一下。

一、代通知金消除

企业与员工协商一致终止劳动合同，不用付款代通知金，依照《劳动合同法》要求，必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

假如公司单位与员工彼此协商一致，公司单位给与代通知金，可以终止劳动合同。我也劝诫大伙儿，公司单位要熟识破产法和最新法律法规，不但保护自己的利益，也是对员工的利益给予确保，推动企业是社会经济发展。