众所周知在大家一般和企业签订合同的过程中一定会有期限的，一般在到期之后便会再次签订合同，可是有的企业在刚到期以后就无原无端的叫你辞职，那假如碰到这种事情得话怎么办呢，那么就来了解一下辞职代通知金规范多少钱？下边就来用心听我的观点。

一、辞职代通知金规范多少钱？

劳动法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：

1、并非只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业无需给经济补偿金。　　2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】　　

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

二、一个月代通知金是按标准工资算或是按职工平均工资算?

上一个月的标准工资

代通知金的工资标准是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

三、代通知金的处理纠纷案件是怎样的？

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是不是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资影响的承担责任。”

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

综合性上边所讲的，辞职代通知金规范多少钱？假如在沒有通告你的情形下叫你辞职是可以叫企业赔偿代通知金的，还能够叫企业赔偿你任何的损害，因而，做为一个员工一定要了解劳动合同法，用法律法规的武器装备维护大家的合法权利，让自已不遭受其他的损害。