书面形式的劳动合同书可以合理的证实公司单位与员工中间存有劳务关系，而在产生争端的情况下，劳动合同书的存有证实了劳务关系的存有，实际上对纠纷案件的处理，被告方权益的维护保养全是很有幫助的。但如果没签订合同如何证实劳务关系呢?下边就由我给大家做详尽解释。

一、不签劳动合同该怎么救助

我们知道，员工在公司单位处工作，公司单位务必与其说签订合同，承诺彼此的权利与义务，这也是确保彼此合法权益的必须。如果不签订合同的，是必须负法律责任的。那麼，企业未签订合同赔偿要多少钱，怎样消费者维权?依据劳动合同法的相应要求，企业未签劳动合同，员工可以让公司单位从第二个月逐渐付款双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。企业未与员工签订合同，将依规付款二倍的薪水;企业未为员工选购个人社保，可以依规终止劳动合同，并规定其补交;企业若违反规定终止劳动合同，将担负二倍的经济补偿。员工在合法权利遭受损害时，可以根据劳动仲裁维护保养自身的合法权利，还可以向本地的劳动监察大队举报;对仲裁结果不服气的，可以同时向法院提出诉讼。

二、没签订合同如何证实劳务关系

依据《劳动法》和《民事诉讼法》的相应要求，质证证实员工与公司单位中间具有劳动合同书关联必须给予的证明原材料包含以下几点：

1、工作任务的直接证据，如电子文档，材料，企业有关的其它材料;

2、企业给员工的规章制度根据，最好盖公章或包装印刷全套、册的材料，例如员工指南、财务管理制度，员工名单这些;

3、企业宣布员工或领导干部与员工沟通交流的材料，例如工作计划、以书面形式告知、电子邮箱的通告这些;

4、可以试着与企业负责人领导干部会话，随后音频，并将领导干部的名称反映在音频原材料里边反映，不然，人民法院难以确定音频原材料的真实有效;

5、可以根据人证，别的离去企业的员工的证词，证实你在公司上班;

6、别的能与企业相关的原材料，均可做为直接证据应用。

像考题表、工资单这些全是可以证实公司单位与员工中间存有劳务关系的，而这种物品实际上通常全是由厂家在存放，因此一般全是让企业具体开展质证，假如没法取出这种直接证据，则确定彼此存有劳务关系。