在劳务关系管控体系之中实际上也是十分重视企业做为主管者的社会地位的，在有关法律法规之中的一成不变都要求了企业不允许随意解雇员工的这类情况，可有一小部分员工却不能够一切正常的了解。在被辞退之后不融合解雇的主要缘故，反倒考虑到的一个问题则是解雇不给代通知金的法律规定有哪些?

一、解雇不给代通知金的法律规定有哪些?

1、比较严重违背公司单位的管理制度的

可用这一情况要合乎下列三个标准：

(1)管理制度的內容一定是合乎法律法规、政策法规的要求，并且是根据民主化程序流程公布于众。

(2)员工的个人行为客观现实，而且是归属于“比较严重”违背公司单位的管理制度，什么是“比较严重”，一般应依据劳动法律法规所明文规定的程度和公司里面的管理制度以此程度所明文规定的实际界线为标准。如违背安全操作规程，毁坏生产制造、运营机器设备导致财产损失的，不听从公司单位一切正常调职，不听从公司单位的劳动管理方法，蛮不讲理，聚众斗殴.散播谣言危害公司信誉等，给公司单位的一切正常生产运营纪律和管理方法纪律产生危害。

(3)公司单位对员工的正确处理是根据本企业管理制度要求的流程申请办理的，并合乎最新法律法规要求。

2、比较严重渎职，假公济私，给公司单位的权益导致重要危害的

即员工在执行劳动合同书期内，沒有依照岗位工作职责执行自身的责任，违背其恪尽职守、维护保养和提高用人公司权益的责任，有没有尽到责任的比较严重过错个人行为或是运用职位之便谋私利的故意个人行为，应用人企业有形化资产、隐形资产遭到重要危害，但不刑罚处罚的水平。比如，因丢三落四、失职渎职而导致安全事故;因工作中不承担而常常造成废料、毁坏专用工具机器设备、消耗原料或电力能源等。公司单位可以与之终止劳动合同。

二、代通知金的法律法规：

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，在很多情况下解雇不给代通知金的这些行为是有理有据的，例如因员工比较严重违背管理制度，给企业导致损害的，或是是早已犯罪的这种状况被辞退的，就别说是代通知金了，有一些情况很有可能连薪水都没法一切正常的清算清晰，因此是否有代通知金就得看员工究竟是由于怎样的缘故才被辞退的。