一、工伤险有什么特点

1、社会认知和经济共享性工伤险规章制度本质是以民间资本赔偿工伤事故员工，进而反映“一方有难，八方支援”的特性。2、社保缴纳的强制在我国地区的各种公司、有雇佣工人的个体户都应参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人交纳工伤险费。对不予社保缴纳的公司单位，由社会保障行政机关行政强制执行，对未社保缴纳期内公司单位员工产生工伤事故的，仍由该企业依照《工伤保险条例》要求的人身损害赔偿项目和规范付款花费。3、工伤保险待遇法定化工伤保险赔偿由法律法规立即明确赔付新项目及规范，用以填补员工损害、兼具员工工作工作能力的恢复，以不危害员工以及亲属基本上生活水平为足。4、无过错责任和单方面义务标准员工因工作中受到安全事故损害或患职业危害，无论公司单位主观性上面有无过错，均有责任担负员工的工伤赔付义务。即使员工本身对工伤事故的产生有过错，也不可以降低对员工的赔付，不可以可用民事法律侵权责任中“过错抵消”的标准。5、工伤事故免责声明失效标准工伤赔付问题的计付问题不彻底受被告方满意的限定，假如彼此被告方事前承诺员工遭受工伤事故，公司单位不担负法律依据或承诺公司单位可以小于法定标准担负工伤事故法律依据，均属失效承诺。6、工伤险费由顾主单方面担负，员工不必交费由顾主交纳保险费用，是根据顾主是风险的制作者和权益的享有者而采用的一种公平公正的挑选。7、赔偿、防止和康复训练紧密结合工伤保险基金用以对安全事故的防止、工伤事故的治疗康复和对伤残者和工逝者遗属派发工伤待遇。仅有注重防止，才可以合理避免责任事故的产生；注重对伤残者的治疗康复，才可以使其修复为“详细人”；注重对伤残者和工逝者遗属的赔偿，才可以彰显公平公正与有效。

二、工伤险应遵循那些标准

工伤险应遵循下列十个标准：

1、无义务赔偿（无过错赔偿）标准；

2、我国法律、强制性执行标准；

3、风险性分摊、互帮互助经济共享标准；

4、本人不交费标准；

5、差别因工与非因工标准；

6、经济发展赔付与事故预防、职业病防治紧密结合标准；

7、一次性赔偿与长期性赔偿紧密结合标准；

8、明确残废和职业危害级别标准；

9、差别立即财产损失与间接性财产损失标准；

10、规范化管理标准。