一、工伤险义务由谁担负

员工产生工伤事故时，工伤险义务有谁担负。公司不法用人、企业变动、公司单位推行承包经营的、员工被调离期内、公司破产，在这种特殊情况下，员工的工伤险义务应当有谁担负呢？文中将为您一一表述。

（一）不法用人

无企业营业执照或是没经依规备案、报备的企业及其被行政机关吊销营业执照或撤消备案、报备的部门的员工遭受安全事故损害或是患职业危害的，由该企业向残废员工或是身亡员工的直系血亲给与一次性赔付，赔偿不可小于《工伤保险条例》要求的工伤保险待遇；

公司单位不可应用雇佣童工，公司单位应用雇佣童工导致雇佣童工残废、身亡的，由该企业向雇佣童工或是雇佣童工的直系血亲给与一次性赔付，赔偿不可小于《工伤保险条例》要求的工伤保险待遇。

（二）企业变动

公司单位公司分立、合拼、出让的，继承企业理应担负原公司单位的工伤险义务；原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应到本地经办组织申请办理工伤险工商变更。

（三）承包经营

公司单位推行承包经营的，工伤险义务由员工劳动合同纠纷所属单位担负。

（四）调离

员工被调离期内遭受责任事故损害的，由原公司单位担负工伤险义务，但原公司单位与调离企业可以承诺补偿办法。

公司破产的，在破产清算时优先选择拨款依规应由企业付款的工伤保险待遇花费。

（五）员工失踪者

员工因工出门期内出现安全事故或是在抢险救援中失踪的，从伤亡事故当月起3个月内照发薪水，从第4个月起停收薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月付款供养亲属慰问金。日常生活有艰难的，可以预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照员工因工身亡的要求解决。

二、工伤险工作的独特情况有什么

依据员工服务项目部门的不一样，员工产生工伤险后，其负责任存有下列五种独特情况：

（一）公司单位公司分立、合拼、出让的，继承企业理应担负原公司单位的工伤险义务；原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应到时本地经办组织申请办理工伤险工商变更。

（二）公司单位推行承包经营的，工伤险义务由员工劳动合同纠纷所属单位担负。

（三）员工被调离期内遭受责任事故损害的，由原公司单位担负工伤险义务，但原公司单位与调离企业可以承诺补偿办法。

（四）公司破产的，在破产清算时依规拨款理应由企业付款的工伤保险待遇花费。

（五）员工被外派出镜工作中，根据前去我国或是地域的法律法规理应参与本地工伤险的，参与当工伤险的，其中国工伤险关联中断；不可以参与本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断。