一、工伤保险待遇有哪几种

从工伤险各种工资待遇的组成和第三方支付方式上看来，集中体现了救护、经济补偿金和岗位恢复紧密结合，及其分散化公司单位工伤事故风险性的规定。 依据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的要求，工伤保险待遇有下列种类：

（一）诊疗恢复工资待遇。包含工伤事故医治及有关补贴工资待遇，恢复性治疗工资待遇，人力人体器官、矫正器等辅助器具的安裝、配备工资待遇这些。

（二）停工留薪期工资待遇。在停工留薪内，工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款，日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

（三）残废工资待遇。工伤事故员工依据不一样的工伤等级，享有一次性残废补助费、伤残津贴、残废学生就业补助费及其日常生活陪护费等工资待遇。在其中不仅有一次性工资待遇，也是有长期性工资待遇。

（四）工亡待遇。员工因工身亡，其直系血亲可以领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

二、交通违章导致工伤事故能不能享有工伤险

员工交通违章导致工伤事故能不能享有工伤保险待遇？在我国劳动法规定，员工在年迈、工伤事故、生病、下岗、生孕等情形下，有依照法律规定得到协助和弥补的支配权。该法第七十三条要求，员工因工残废的，依规享有社保工资待遇。由此可见，只需员工的残废组成工伤事故而无论其是不是照章实际操作所导致，其均有权利按照劳动合同法的要求享有社保工资待遇。对工伤保险待遇这一问题，社会保障部《企业职工工伤保险试行办法》做出了下列明文规定：（一）员工因工因工医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。工伤事故员工医治工伤事故需要的住院费、医药费、医疗费用、医疗费及就诊车费公司理应全额的费用报销；（二）工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤事故员工自己负伤前 12 个月内均值月薪资；鉴定工伤等级后，停收工伤津贴，改成享有残废工资待遇；（三）员工因工残废被评定为六级伤残的，正常情况下由公司分配适度工作中，由公司一次性发送给等同于残废员工 14个月薪水的残废补助费；因残废导致自己薪水减少时，由所属单位发送给薪水减少一部分的 90%的在职人员残废补助费；若公司无法分配作业的则按月发送给等同于自己薪水70%的残废慰问金。