一、工伤险遵循的标准

工伤险遵循下列十个标准：

1、无义务赔偿（无过错赔偿）标准；

2、我国法律、强制性执行标准；

3、风险性分摊、互帮互助经济共享标准；

4、本人不交费标准；

5、差别因工与非因工标准；

6、经济发展赔付与事故预防、职业病防治紧密结合标准；

7、一次性赔偿与长期性赔偿紧密结合标准；

8、明确残废和职业危害级别标准；

9、差别立即财产损失与间接性财产损失标准；

10、规范化管理标准。

二、船员工伤保险赔偿的规范

现阶段，在我国的水手赔偿基本上是依照《劳动保险条例》和《试行办法》的要求测算。胡燕来觉得水手赔付完成方式有两根：以工伤保险赔偿为主导，辅之以船运公司互保研究会赔付和商业服务保险赔偿。小编这儿介绍一下船员工伤保险赔偿的规范：

1、因工因工、残疾工资待遇

依据《劳动保险条例》第十二条要求：因工因工、残疾工资待遇的要求：

甲、职工与员工因工因工，应在该公司诊疗所、医院门诊或特约医院治疗。如该公司诊疗所、医院门诊或特约医院没法医治时，应由该企业行政部门层面或出资方传送别的医院门诊治疗。其所有诊查费、医疗费、医药费、住院治疗时的膳费与就诊车费，均由公司行政部门层面或出资方压力。在诊疗期内，薪水照发。

乙、职工与员工因工因工明确为残疾时，按以下状况，由劳动保险基金项下按月交给因工残疾慰问金费或因工残疾补助金：

（1）彻底缺失人力资本不可以工作中退职后，生活起居需人扶持者，其因工残疾慰问金费的金额为自己薪水百分之七十五，付至身亡时止。

（2）彻底缺失人力资本不可以工作中退职后，生活起居不需人扶持者，其因工残疾慰问金费的金额为自己薪水百分之六十，付至修复人力资本或身亡时止。人力资本修复后应由公司行政部门层面或出资方给与适度工作中。

（3）一部分缺失人力资本尚能工作人员，应由公司行政部门层面或出资方分派适度工作中，并由劳动保险基金项下，按其残疾后缺失人力资本的水平，交给因工残疾补助金，其金额为残疾前自己薪水的百分之十至三十，但与残疾后开工时的薪水累计不能超过残疾前自己薪水。详尽方法在实施办法中要求之。

丙、职工与员工因工因工而导致残废者，其残疾情况的明确与变动，由残疾核查联合会核准。详尽方法在实施办法中要求之。

2、病症、非因工因工工资待遇

依据《劳动保险条例》第十三条要求：病症、非因工因工、残疾工资待遇的要求：

甲、职工与员工病症或非因工因工，在该公司诊疗所、医院门诊、特约医院或特邀中西医结合师处治疗时，其所需诊查费、医疗费、医药费及一般医疗费均由公司行政部门层面或出资方压力；珍贵医疗费、住院治疗的膳费及就诊车费由自己压力，如自己经济发展情况确实有艰难，得由劳动保险基金项下酌予补贴。生病及非因工因工的职工员工，应予住院治疗或转诊治疗及康复時间，应彻底由医院门诊决策之。

乙、职工与员工患病或非因工因工停止工作诊疗时，其停止工作医疗期内持续在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，由该企业行政部门层面或出资方发送给病伤假期工资，其金额为自己薪水百分之六十至百分之一百；停止工作持续诊疗期内在六个月以上时，改为劳动保险基金项下按月交给病症或非因工因工救济费，其金额为自己薪水百分之四十至百分之六十，至能工作中或明确为残疾或身亡时止。详尽方法在实施办法中要求之。

丙、职工与员工患病或非因工因工诊疗结束明确为残疾，彻底缺失人力资本退职后，病伤假期工资或病症非因工因工救济费停收，改为劳动保险基金项下发送给非因工残疾救济费，其金额按以下状况要求之：生活起居需人扶持者为自己薪水百分之五十，生活起居不需人扶持者为自己薪水百分之四十，至修复人力资本或身亡时止；一部分缺失人力资本尚能工作人员不予以发送给。有关残疾情况的明确与变动，可用第十二条丙款的要求。

丁、职工与员工病症或非因工因工治愈或非因工残疾修复人力资本后，经承担诊疗机关单位明确提出证实，该企业行政部门层面或出资方应给与适度工作中。

戊、职工与员工供奉的直系血亲生病时，得在该公司诊疗所、医院门诊、特约医院或特邀中西医结合师处完全免费医治，医疗费及一般医疗费，由公司行政部门层面或出资方压力二分之一，珍贵医疗费、就诊车费、医药费、住院治疗时的膳费以及他一切花费，均由个人自立。

水手在船里工作中期内(不包括封航留局期内)，一切病症(包含慢性疾病)或非因工因工，均依照《劳动保险条例》第12条甲项的因工工资待遇申请办理，但時间以不超过6个月为限，在6个月内部原因没法诊疗致成残疾或身亡时，则各自依照《劳动保险条例》第12条的乙项或第14条甲项的因工工资待遇申请办理。上述情况的病症(包含慢性疾病)或非因工因工超出6个月时，由第7个月起，改按《劳动保险条例》第13条甲、乙二项工资待遇申请办理，但乙项要求的公司行政部门层面或出资方承担的病伤假期工资停收，只由劳动保险基金项下按月交给病症或因工因工救济费，其金额按规章要求申请办理。如因没法诊疗致成残疾或身亡时，则各自依照《劳动保险条例》第13条丙项或第14条乙项的工资待遇申请办理。

3、因工身亡工资待遇

依据《劳动保险条例》第十四条要求：职工与员工以及供给的直系血亲去世时工资待遇的要求：

甲、职工与员工因工身亡时，由该企业行政部门层面或出资方发送给葬费，其金额为该公司所有人员与员工职工平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供奉的直系血亲总数，每月交给供养直系亲属慰问金费，其金额为逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者丧失受供奉的标准时才行。详尽方法在实施办法中要求之。

乙、职工与员工患病或非因工因工身亡时，由劳动保险基金项下交给丧葬补助费，其金额为该公司所有人员与员工职工平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属总数，交给供养直系亲属救济费，其金额为逝者自己薪水六个月到十二个月。详尽方法在实施办法中要求之。

丙、职工与员工因工因工致成残疾彻底缺失人力资本退职后身亡时，应按此条甲款的要求，交给葬费及供养直系亲属慰问金费。退职养老服务后身亡时或非因工残疾彻底缺失人力资本退职后身亡时，应按此条乙款的要求，交给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、职工与员工供奉的直系血亲去世时，由劳动保险基金项下交给供养直系亲属丧葬补助费：逝者年纪在十岁以上者，其金额为该公司所有人员与员工职工平均工资一个月的二分之一；一周岁至十岁者，为职工平均工资一个月的三分之一；不满意一周岁者不给。