一、工伤险的应用领域

依据《工伤保险条例》的要求，工伤险的应用领域包含我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构和有雇佣工人的个体户。国家公务员和参考公务员法管理方法的机关事业单位、社团组织的工作员因工作中受到安全事故损害或是患职业危害的，由所属单位付款花费。具体措施由国务院办公厅社保行政机关会与国务院办公厅行政机关要求。

二、工伤险和人身安全意外伤害险的差别

工伤险和人身安全意外伤害险中间的关键差别有下列四处：

第一、新项目和水准不一样。工伤保险待遇是依据社会发展社会经济发展和承受力，由政府部门建立规范。在付款工伤保险待遇时，要考虑到工伤事故员工和供养亲属的基本上生活需要。因而，在项目上，它不仅有一次性工资待遇，也是有长期性工资待遇，展现了对工伤事故员工和供养亲属的基本上维护。人身安全意外伤害险的保险费用则是保险公司和被保险人彼此订立的，当产生保险事故时，保险公司按合同约定的额度一次性赔偿保障金，其确保水准是根据契约和被保险人缴纳的保险费用是多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

第二、管理机制不一样。工伤险是由政府部门的社保经办组织管理方法的，商业保险的权利与义务关联归属于社会保险法的调节范围。人身安全意外伤害险是由金融业企业的商业保险公司管理方法的，商业保险的权利与义务关联归属于物权法、商业服务保险法调节范畴。因而，工伤险是一种政府部门个人行为，而人身安全意外伤害险是一种商业利益。

第三、目地不一样。工伤险不因赢利为目地，它在员工产生责任事故、患职业危害造成的残废或身亡后，对工伤事故员工及工逝者遗属给予基本医疗保险和基本上生活保障。工伤险的效果是确保因工作中受伤员工的合法权利，溶解企业风险，维护保养社会稳定。商业保险公司的人身安全意外伤害险则以赢利为目地，寻找利益最大化。

第四、方法不一样。工伤险是由我国法律强制性执行的，依据《工伤保险条例》要求，公司单位务必参与。而人身安全意外伤害险的执行方法是自行的，被保险人与保险公司彼此在志愿基本上签署保险合同，遵循合同随意的标准。

工伤险是社会保障体系的关键构成部分，是各类社保中进行和法律最开始、执行范畴最广泛的保险险种，执行工伤险规章制度，针对确保企业员工合法权利、分散化工伤事故风险性、推动企业安全生产和维系社会稳定都起着十分关键的功效。而人身安全意外伤害险是商业险的一种，它也可以给购买保险者产生一定的风险性确保，也造成一定的社会经济效益，但它以追求完美经济收益为目地，它的目的决策了它不可以从源头上处理工伤事故员工的基本上生活需要。

《工伤保险条例》明文规定：“中华民族大家中华人民共和国地区的各种公司、有雇佣工人的个体户理应为本企业所有员工参与工伤险。”与此同时，在我国的法律法规、政策法规都不抵触公司单位参与人身安全意外伤害险，反而是激励公司单位为员工选购人身安全意外伤害险。因而，公司单位为员工选购人身安全意外伤害险后还需申请办理工伤险。工伤保险和人身安全意外伤害险是2种不一样类型的商业保险，二者不可以互相取代。