一、工伤险费怎样征收

工伤险是我国或公司在职工因工作中而因工、伤残、身亡时，给员工自己以及供养直系亲属给予成分协助的一种社会保险制度。在我国劳动法规定，公司单位和员工务必依规参与工伤险，使员工在工伤事故状况下得到协助和赔偿。

工伤险费的征收依照《社会保险费征缴暂行条例》有关基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费的征收要求实行。

依照《社会保险费征缴暂行条例》要求，公司单位务必准时向社保经办组织审报社保缴费基数，准时交纳工伤险费。公司单位的社保缴费基数为企业员工的职工薪酬，交纳工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费pos机费率之积。员工本人不交纳工伤险费。公司单位社保缴费基数小于城镇职工上本年度职工平均工资60%的，按60%征收;高过300%的，按300%征收。

我国依据不一样行业领域的工伤事故风险性水平明确领域的区别利率。不一样的领域，工伤事故风险性有非常大区别，工伤保险费率在完成社会发展统筹的与此同时，与用人公司行业类别挂勾，产生领域的差别利率，使工伤保险缴费变得更加公平公正。在进行行的差别利率的根基上，创建企业交费变动体制。依据公司单位的工伤事故产生状况和工伤险费应用状况明确公司单位交费利率。

二、工伤保险缴费占比多少钱

1、公司归属于第一行业分类的，交费占比为0.5%；

2、公司归属于第二行业分类的，交费占比依据公司隶属不一样各自为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%；

3、公司归属于第三行业分类的，交费占比依据公司隶属不一样各自为1%、1.6%、2%；

4、员工本人不交纳工伤保险费用。