一、怎样获得工伤保险赔偿

（一）申请办理备案

1、申请者。公司单位、工伤事故员工自己或其直系血亲、企业工会都有权利向公司单位工伤险城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理、备案，并领到《工伤认定申请表》等相关注意事项和原材料。

市、县市区社会保障行政机关负责人主管机关内的工伤险工作中。

2、申请办理時间。公司单位理应自员工产生工伤事故之日或是员工被诊断为职业危害之日起30日内向型公司单位工伤险城镇职工社会保障行政机关审报。

公司单位不按照规定明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其直系血亲、企业工会在安全事故损害产生之日或是员工被诊断为职业危害之日起1年之内，可以同时向公司单位工伤险城镇职工的社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。

3、申报材料。明确提出工伤申请申请办理理应填好《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并递交相对应原材料。

（二）审批

社会保障行政机关对申请者汇报的资料开展审批，做出何种审理决策：

1、工伤申请人给予原材料不完善的，社会保障行政机关应当现场或是在15个工作中日内出示《提交补正材料通知书》；

2、员工与公司单位中间因劳务关系产生异议的，被告方理应向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，递交劳动争议仲裁联合会的裁决书。

（三）审理

1、申请者给予原材料详细或依照书面形式告之规定更正原材料后，社会保障行政机关则给予审理，并出具《受理通知书》；

2、经核查申请者带来的原材料 不符社会保障行政机关审理范畴的， 则书面形式出示《不予受理通知书》。

（四）核查

1、依据须要对申请者汇报的原材料存在疑惑的，则开展核查；

2、当员工与公司单位因工伤事故产生异议的，社会保障行政机关给出《举证通知书》，由公司单位担负证明责任。

（五）行政决定

社会保障行政机关理应自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出是不是为工伤事故的行政决定。

（六）送到

依照《民事诉讼法》相关送到的要求实行。

二、工伤险的赔偿

（一）员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，享有哪种工资待遇？

依据《工伤保险条例》第三十三条的相关要求，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水；

2、从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额；

3、工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有养老保险金工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额。

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上个人医疗保险。

（二）员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有哪种工资待遇？

依据《工伤保险条例》第三十四条的相关要求，员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水；

2、保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配作业的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由公司按规定为其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补充净额。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

（三）员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有哪种工资待遇？

依据《工伤保险条例》第三十五条的相关要求，员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水；

2、劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。具体措施由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

（四）员工因工身亡，其直系血亲享有哪种工资待遇？

依据《工伤保险条例》第三十七条的相关要求，员工因工身亡，其直系血亲依照以下要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资；

2、供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求；

3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的城镇职工上年员工月职工平均工资。实际规范由城镇职工的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府报备。