一、什么叫无义务赔偿标准

工伤险是当今世界发生最开始的一种社保，世界各国相关工伤险的法律也是比较健全、更为常见的。员工因工因工或职业危害临时丧失工作工作能力，工伤事故无论是什么原因，义务在本人或这公司，都拥有社保工资待遇，即赔偿不究过错标准。

世界各国推行工伤险关键遵循下列标准：无义务赔偿标准；风险性分摊、互帮互助经济共享标准；本人不交费标准；区别因工和非因工标准；赔偿与防止、恢复紧密结合标准；规范化管理标准；一次性赔偿与长期性赔偿紧密结合标准；明确残废和职业危害级别标准；立即财产损失与间接性财产损失相差别的标准。

在以上工伤险标准中，无义务赔偿标准是比较关键的，还可以称之为无过错赔偿标准。它就是指员工在产生责任事故时，无论事故责任划分是不是归属于员工自己，受害人均应没有理由地获得一定的经济补偿金。换句话说，员工因工因工、伤残或身亡（国际性上称之为“岗位损害”），即使受害人行为责任，也需要给予受害人工伤保险待遇。但这并不包含违背社会公益（包含违法犯罪、违背治安管理处罚法及其喝醉的个人行为）而负伤、自尽、自虐的个人行为。

无义务赔偿标准是国际性上广泛推行的标准，它切实维护了劳动人民的权益。许多公司单位以员工存有过失与义务为由，规定降低员工的工伤保险待遇，是不正确的作法。自然公司有权利根据相关相关法律法规及本部门的管理制度对责任事故的之时责任者进行解决。

二、推行无义务赔偿标准的缘故

工伤险往往推行无义务赔偿标准，关键三个缘故：

1、责任事故 工伤事故在给员工发生的收益损害上，无论在损失的组成、损害的水平、造成的干扰及其损害的诱因等层面，与别的社保新项目所要赔偿的收益都是有显著的区别；至关重要的是，责任事故所产生的损害一般来说都需要比别的损害更为严重，为了更好地确保职工的工作主动性，维护保养社会发展的平稳团结一致，推行工伤险遵循无义务赔偿标准是十分需要的。在工作上由于出现意外而造成的损害，每一个员工都是会在生产制造、工作中时力争提心吊胆，保证本身安全性，没人想要自身在工作上负伤。可以说，产生责任事故全是出现意外的，因此责任事故也称之为“出现意外意外事故”。

2、无义务赔偿标准可以清除员工的顾虑。无义务赔偿标准使全部员工掌握到即使悲剧发生了工伤事故，日常生活也是有安全保障的，那样会激起她们工作中的主动性。

3、工伤险是全部社保新项目中享有标准最少、工资待遇水准最大的。恰好是因为工伤保险待遇水准较高，因此公司因此而收取的成本也较多，这也会促进公司留意防止责任事故的产生，维护员工的身心健康、安全性。