一、员工本人交纳工伤险吗

工伤保险费由公司单位交纳，员工本人不交纳，就是指工伤险费所有由公司单位交纳，员工自己不担负交费责任。

这一要求与社会养老保险、医保等别的社会发展保险险种推行的多方面义务规章制度不一样，它展现了工伤险遵循的雇主责任标准。现阶段，世界各地的工伤险均认同这一标准，其核心理念来源于工伤事故是由工作中缘故产生的，商业保险的义务应由顾主来担负。

现阶段，全球有160好几个国家实行了工伤险规章制度，保险费用均由顾主担负交费义务，员工本人不交费。

二、工伤险与人身安全意外伤害险的差别

工伤险是政府部门创建的社会保障制度的一个构成部分，是社保的保险险种之一，人身安全意外伤害险是商业险的一种。他们中间的差别主要是：

（1）商业保险的意义不一样。工伤险不因盈利为安全目地，它在员工产生责任事故、患职业危害造成的残废或身亡后，对工伤事故员工及工逝者遗属给予基本医疗保险和基本上生活保障。工伤险的商业保险目地是确保受伤员工的合法权利，溶解公司的风险性，维护保养社会稳定。商业保险公司的人身安全意外伤害险则以盈利为安全目地，寻找利益最大化。

（2）商业保险的执行方法不一样。工伤险是由我国法律强制性执行的，根据《丁伤保险条例》要求，应用领域的公司单位务必参与。而人身安全意外伤害险的执行方法是自行的，被保险人与保险公司彼此在志愿基本上签署保险合同，遵循合同随意的标准。

（3）商业保险的新项目和水准不一样。工伤保险待遇是依据社会发展社会经济发展和承受力，由政府部门制订标准。在付款工伤保险待遇时，要考虑到工伤事故员工和供养亲属的基本上生活需要。因而，在项目上，它既有一次性工资待遇，也是有长期性工资待遇，展现了对工伤事故员工和供养亲属的基本上维护。人身安全意外伤害险的保险费用则是保险公司和被保险人彼此订立的，当产生保险事故时，保险公司按合同约定的额度一次性赔偿保障金。其确保水准是根据契约和被保险人交纳的保险费用是多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

（4）商业保险的管理机制不一样。工伤险是由政府部门的劳动和社会保障部门（社保组织）管理方法的，商业保险的权利与义务关联归属于社保政策法规的调节范围。人身安全意外伤害险，是由金融业企业的商业保险公司管理方法的，商业保险的权利与义务关联归属于物权法、商业服务保险法调节范畴。因而，工伤险是一种政府部门个人行为，而人身安全意外伤害险是一种商业利益。到哪一种医疗服务组织开展职业危害是由依规获得职业危害检查资格的医疗服务组织根据《职业病防治法》和相关职业危害确诊政策法规、规章制度、规范，对员工在岗位运动中，因触碰烟尘、放射性元素和别的有害有害物等原因而导致的病症所实现的确诊主题活动。