一、对工龄计算有异议该怎么办

监察委员会应根据社会保障部政策研究室《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的要求实行。即：员工受辞退处理的，辞退前后左右的工作年限不可以分类汇总为连续工龄；被开除的，除名前后左右的工作年限可以分类汇总为连续工龄；被辞退的，解雇前后左右的工作年限可以分类汇总；被按自动离职解决的，其被处理左右的工作年限还可以分类汇总。

二、企业不申请办理退休手续如何处理

监察委员会可以按社保异议给予审理，因其异议标底之一是申请办理退休手续。随后，监察委员会应根据社会保障部政策研究室《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》（劳办发[1995]121号）的要求，在查明客观事实的根基上各自状况实际解决：

（1）对合乎退休条件的员工，应规定公司单位按国家规定立即为其申请办理退休手续。

（2）对合乎退休条件，因为公司单位层面的缘故未给员工申请办理退休手续，并导致员工无法在企业给予一切正常工作的，应评定该员工仍属公司单位的员工，规定公司单位给与该员工与别的员工同样的工资待遇。

（3）对合乎退休条件，因为公司单位层面的缘故未给员工申请办理退休手续，员工再次在企业给予一切正常工作的，应规定公司单位付款其薪水。

（4）针对经调研确定员工未办理退休手续，公司应付款而未支付员工工资超出3个月的，可以可用社会保障部政策研究室《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号），裁定公司先付款员工工资。