一、如何处理工伤事故异议

有关工伤事故异议一部分难题问题应如何处理？

社会保障部政策研究室在《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）中就解决工伤事故异议的7个难题问题各自作了要求，具体内容是：

（1）员工因工伤待遇计付问题与公司单位产生的异议，归属于关于劳动仲裁，可向仲裁机构申请劳动仲裁。可是员工与社保组织产生的工伤待遇计付异议，不属于关于劳动仲裁，监察委员会不予以审理。员工可向社保组织的上一级主管机构申请办理行政裁决。

（2）员工在运行时间、工作中地区因作业原因导致的死伤（包含因工跟车出门产生道路交通事故而产生的死伤），即使员工自己有一定义务，都应评定为工伤事故，但不包括违法犯罪和轻生行为。评定员工工伤事故，并不直接影响公司按照规定对违规操作的员工给与纪律处分。

（3）驾驶员在实行一切正常业务时产生道路交通事故导致死伤，归属于无义务或一小部分义务的，一般应评定为工伤事故。

（4）员工与公司单位因工伤申请及能否享有工伤待遇产生异议，并向仲裁机构申请劳动仲裁的，监察委员会明确其投诉时效性时，不可以一概将员工因工之日评定为异议产生之日，应根据详细情况明确异议产生之日。

（5）现阶段解决工伤事故异议的关键法律法规和现行政策根据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》（已收益这书）。全总的文档是1964年前后左右公布的，往往可以做为现行政策根据，是由其历史时间缘故而致。

（6）产生工伤申请异议，被告方可以向本地工作行政机关的社保政府机构投诉，还可以向劳动局行政机关的社保政府机构投诉，还可以向劳动争议仲裁联合会投诉。由社保政府机构解决的，被告方不服气，可依规提到复议或行政诉讼法；由监察委员会解决的，应先授权委托卫生行政部门的社保政府机构开展评定，随后根据评定结果和相关要求开展解决，被告方不服气，可向法庭提出诉讼，起诉被告方仍是异议彼此。

（7）产生伤残等级鉴定关于劳动仲裁，被告方可以申请劳动仲裁。监察委员会应先授权委托本地工作评定联合会开展伤残等级鉴定，随后根据鉴定结论及国家相关要求开展解决。

（8）员工对工作评定联合会做出的伤残等级鉴定结果不服气，可依规提到复议或行政诉讼法。可是对监察委员会授权委托工作评定联合会所做的具体行政行为不服气，不可以提到复议或行政诉讼法，应按劳动争议仲裁程序流程开展。

二、工伤险的违规行为的监管

社会团体和中国公民本人怎样对相关工伤险的违规行为开展监管？

《工伤保险条例》第50条要求，一切机构和本人对相关工伤险的违规行为，有权利检举，社会保障行政机关对检举理应立即调研，按规定解决，并为举报者信息保密。

国务院办公厅施行的《劳动保障监察条例》及其劳动和社会保障部施行的《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》也强调：社会保障行政机关理应开设检举、举报邮箱，公布检举、举报电话，严厉查处检举和举报体现的违背社会保障法律法规的个人行为。对满足条件的举报，社会保障行政机关理应在收到举报之日起5个工作中日内依规审理，并于受理之日依法查处。自立案侦查之日起60个工作中日内进行；状况繁杂的，经社会保障行政机关责任人准许，可以增加30个工作中日。与此同时对为处置重要违背社会保障法律法规的个人行为给予重要案件线索和直接证据的举报者，给与奖赏。