一、过年加班薪水零工还可以索取三倍工资吗?

过年加班零工一般是不可以索取3倍薪资的，零工和公司单位中间归属于雇工，根据在我国有关法规的要求，雇工并并不是劳务关系，员工按顾主的规定从业生产制造主题活动，不适合劳动合同法的要求，要是没有承诺的，是沒有请求超时薪水的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 员工在从业聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

二、劳务关系中加班工资的测算规范

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、托欠加班费的惩罚

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

倘若公司单位在过年期间很多招临时工得话，那麼零工跟企业签署用工合同的情况下，就务必要了解清晰工作中的時间，请求超时运行的情形下薪资待遇等有关问题。假如用工合同中对于此事也没有承诺，那企业都没有支配权强制性规定零工加班加点。