一、劳动合同法有关加班费如何计算?

(一)工作中日分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点的限定、除外及严禁

依据《劳动法》第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条要求，有下面情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况

第四十三条要求，公司单位不能违背此方法规则提高员工的运行时间。

三、加班费的测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。

事实上有关法律制度中，对加班费的计算方式要求的早已是十分的详尽了，并且确立提及工作中日和歇息日分配加班加点的，在早已分配了调休的情形下可以不付加班费。加班工资的测算数量不可以只测算岗位工资，奖励金，补贴等都需要测算进来。