一、劳动合同书写了加班费为最低工资标准是不是合理合法?

劳动合同书写了加班费为最低工资标准的是不合理合法的，依据要求，加班工资应以在岗职工的职工薪酬为数量测算。有一些企业仅以员工标准工资来测算加班工资是错误的。职工薪酬包含标准工资、奖励金、补贴和补助等全部员工的收益。

依据《劳动法》的要求，公司单位向员工付款加班工资即增加运行时间的薪资酬劳因增加运行时间的状态不一样而分成三个级别：

其一，平常分配员工廷长运行时间的，为薪水的150%。

其二，歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

其三，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

二、托欠加班费的判罚规范有哪些?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

员工自己是有权利对劳动合同书之中的具体内容开展审核的，针对企业承诺的这种不合理合法的条文那时候就需要立即明确提出来，极有可能员工自己的岗位工资，都比本地政府要求的最低工资高许多，因此，加班工资的测算数量，员工自身要融合本人的薪水方式明确。