一、基本上工作中包括所有加班费吗?

标准工资就是指员工在工作时间内进行工作目标或劳动定额时公司务必缴纳的基本上劳务报酬。 标准工资的组成包含除奖励金、日夜奋战薪水及其独特工作补偿性补贴(如夜班津贴、高溫、超低温下、有害有危害补贴、流动性工程施工补贴等)外的一切薪水酬劳。

加班工资，指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

二、《劳动法规定》

第三十八条　公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;( 第二十六条　以下工作无效合同或是一些失效：第一款 以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;)

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

员工的加班费和标准工资有十分明显的差别，可是一般彼此在实现付款薪水的情况下都开展与此同时清算。可是在账目测算的情况下，或是必须将加班费和标准工资基本上分离来，由于加班费是依照标准工资的有关百分数来完成估算的。