一、劳动法加班薪水多少钱每钟头?

加班费多少钱一个钟头是没详细的要求 ；劳动法规定薪水酬劳要求如下所示：

《劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一点五的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

劳动法加班要求 《劳动法》第36条

国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度;与此同时要求，公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

《劳动合同法》第三十一条要求，公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

二、礼拜天加班费如何计算：

在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，通常情况下，员工在歇息日是沒有薪资的，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司单位分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中，因而只给100%的加班费。

综合性上边所讲的，加班费一般是由公司单位放发送给员工，但针对给与薪水的规范就需要在于员工薪水的收益多少钱才可以依规的开展测算，针对平日工作中的時间增加会按百分之一点五来开展给与，而针对周未加班加点会按百分之二百给与，针对法定节假日加班加点会按百分之三百来开展给与。