一、有关进一步标准加班费费的根据有哪些?

《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的薪资酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外付款的。

国家法定的节假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当日);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

　　(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在这里11时间加班加点的员工应当享有日薪水日工资×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪(包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等)，除于21.75天的合理工作中日测算出的金额。

加班工资，指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利。税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

二、院校进一步要求健全加班加点工作中的方式

(一)、加班加点定义

1.教职员工加班加点：我院教职员工在节假日日或休息日内，进行的该校性、暂时性工作中;重要突击性且有较强期限性的工作中;上级领导相关部门独特分配的工作中，均视作加班加点。

2.特种作业人员值勤：水电安装节假日日、假期和夜里值勤。

(二)、加班加点审批程序

1.因作业必须，须经加班加点的，加班工作人员须提早填好《加班审批表》，标明加班加点工作任务，部室(委员会)、年级负责人和主抓校领导审核签名，再将《加班审批表》交行政部门公司办公室报备备查簿。

2.因事情应急未执行加班加点审核办理手续的，应经有关领导干部口头上允许，过后由被告方严格按照补领书面形式审核办理手续。

(三)、加班加点時间和补助标准

1.一次性加班加点满8钟头按一天测算加班加点补贴。

2.一次性加班加点2—4钟头按许久测算加班加点补贴，加班加点2个小时内不测算加班加点。

(四)、加班组织纪律性

1.因作业必须由院校分配教职员工加班加点，教职员工在事先收到加班通知后，分配好个人事务管理，不可回绝加班加点。

2.部室(委员会)、年级和主抓校领导解决加班加点工作人员、加班加点時间、品质开展监管。

3.同一时间兼具二项及以上加班加点工作中的，只有按一项加班加点测算。

4.行政部门公司办公室依据各处室(委员会)、年级汇报加班加点状况，在每月末前开展归纳后公示公告，加班津贴于下月派发。

5.院校将加强对加班加点(值勤)工作中的查验幅度。对未按有关需求的加班加点(值勤)，视其状况扣发或没发加班加点(值勤)补贴。

加班加点有加班费是由于投入相对应的工作，加班加点時间超过一切正常法律规定的运行时间，公司单位就应当付款附加的花费，一方面激励员工辛勤工作，一方面为公司产生相对应的经济收益，二者彼此互赢。公司员工对工作规章制度应当确立详尽內容，有事儿休假往上一级报告。