一、员工的国节假日怎么计算加班费

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

在国家法定假日期内，公司单位分配员工工作中的，应付款不低于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工上班又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在运行时增加工作時间的，应付款不低于员工薪水的150%的薪资酬劳。

公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行宗合计算时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

二、法律法规

1949年12月23日政务院公布 依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定 依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定)

第一条

为统一全国各地春节及周年纪念日的假日，制订本方法。

第二条

整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁以上的青年人放假了大半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军人放假了大半天。

第四条

中华民族习惯性的传统节日，由各中华民族杂居地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条

二七周年纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、周年纪念日，均不放假。

第六条

整体中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

检举是依照在我国的法律法规开展申请办理，出示相对应的加班加点证实和标准工资证实。证明本身与工作企业存有劳务关系，在我国的卫生行政部门依照相应的案子直接证据，对这种工作纠纷案开展审判，维护员工的工作利益。