一、怀孕期请病假工资政策法规根据有哪些?

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

员工生病或非因工因工医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可超过最低工资的80%。

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

员工生病或非因工因工医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可超过最低工资的80%。

二、针对女工在怀孕期间休长病的状况，关键有下列解决标准：

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是不能体验的，典型性的示比如高温津贴。

3、在长病事假六个月到期后，企业支付病症救济费，实际规范如下所示：

员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

4、病事假工资待遇低的“2个最低”和病事假工资待遇高的“一个到顶”，实际规范如下所示：

第一个最低：员工病症或非因工因工请假工资待遇小于本公司月职工平均工资40%的，应补充到本公司月职工平均工资的40%。

第二个最低：员工病症请假薪水或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人交纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

女士做为社会意识形态的关键构成部分，一生时要历经很重要的时间范围，从完婚到产子都必须公司单位的独特看待，病事假、法定婚假、产假这种要求也是为女性给予大量時间上的便捷，缓解的适当人力资本也是事出有因的。公司单位不可以忽略该人群。