一、国定假日工作加班加点工资怎么算?

法定节假日工作得话，除开一切正常付款的薪水以外，再付款300%的加班工资;

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点基数明确方法有什么

加班费的数量依照下列的方法明确，但不可小于各地区要求的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

公司单位结合具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

三、没发加班费该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

综合性上边所讲的，国定假日便是归属于国家法定的节假日日，针对这一假日假如加班加点企业务必要付出加班工资在，是针对薪水的测算便会按百分之三百的占比来开展给与，针对公司单位就一定要按照规定的条文开展付款，要不然便会担负法律法规的义务。