一、加班加点基数计算方式有哪些?

劳动法规定：

第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

加班费的计算方式

加班费的测算，牵涉到2个要素，一是加班费的数量，一是加班费的指数。

1.加班加点基数的明确

依据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之要求，加班费的数量依照下列的方法明确，但不可小于市人民政府規定的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

2.加班费指数的明确

依据《上海市企业工资支付办法》第十三条之要求，公司单位结合具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

(1)标准工时制加班费指数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或时间标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班依照不低于员工自己日或时间标准工资的300%付款加班费。

二、加班工资的付款规范：

劳动合同法第四十四条要求付款加班费的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

公司单位不全额付款加班费的法律依据

假如公司单位不按规定付款加班费，员工可以规定工作行政机关勒令其期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，依照应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

假如企业不按规定付款加班工资，归属于公务员法所要求的未依照劳动合同书的承诺或是我国法律法规立即全额付款员工劳务报酬，员工可以立刻终止劳动合同而且规定公司单位付款经济赔偿金。公司单位应当标准用人，以防止很多不必要的法律纠纷。

劳动法规定一切正常员工一周工作中不可以超出四十四钟头，每日工作中不可以超出八个钟头。超过一部分便是加班加点時间，员工若有加班加点的要立即与公司单位告之，算进加班加点。公司一切正常状况不容易无端让员工加班加点，加班会事先告之。