一、怀孕期间企业没经济效益欠薪应当怎么办理

1、有效的方法是打电话举报到本地工作行政执法监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、员工离职流程有哪些?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续(附注1) :

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业保险征缴组织申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业保险征缴组织申请办理失业保险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的文件再次存档，与此同时付清薪水。

有关的员工在解雇时，如员工的合法权利受损害时，有关的工作公司单位应积极主动的赔付这类员工的合理合法损害。如拒不赔付的可以向本地的工作监管部门开展检举，惩罚这类违反规定的工作公司单位负责人领导干部。