一、节假日三倍工资是哪几天?

1、法定节假日三倍工资分别是元旦节一天，新春佳节三天，清明节一天，五一节一天，端午佳节一天，中秋佳节一天，十一国庆三天。

2、新春佳节要求放假了的七天時间里，初一、初二、初三是三倍工资，别的四天仅有二倍薪水。

二、加班工资的付款规范

(1)分配员工在一切正常工作日内日夜奋战，应付款不低于员工自己薪水的150%的薪资酬劳。

(2)休息天布置员工上班又不可以布置调休的，应付款给员工一切正常日工资200%的薪资酬劳。

(3)法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

从以上的內容可以看得出，国家规定的法定节假日三倍工资的时间段仅有十一天，其他的是二倍薪水

三、节假日工资有关法律法规

1、《劳动法》第五十一条，员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。(100%带薪休假)。

2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

规章制度运行时间的测算：

(1)年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

(2)季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头

(5)月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

3、日工资、小时薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

(1)日工资：月薪资÷月计薪天数

(2)钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工资：月薪资÷21.75

(5)钟头薪水：月薪资÷(21.75×8)=月工资收入÷174

总的来说，公司单位休息天布置员工加班加点的，理应向员工付款2倍薪水酬劳，公司单位增加职工休息时间的，理应向员工付款1.5倍薪水酬劳，法定休假日,婚丧假期,依规加入社会实践活动的，公司单位理应依规付款100%薪水。规章制度运行时间的测算依照250天测算。