一、企业在怀孕期减少薪水该怎么办?

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》公司单位不可以对怀孕期的员工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，公司单位理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条要求：一切企业不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内减少女工的劳务报酬或是福利工资待遇、解雇女工或是单方面终止劳动合同，不可以完婚为由解雇女工或是单方面终止劳动合同，不然将依规担负承担责任。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条：公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或许聘任合同。

第六条：女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

第七条：女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条：女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未加入生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未加入生育险的，由公司付款。

第九条：对喂奶没满1岁宝宝的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

公司单位理应在每日的工作時间内为哺乳期间女工安排1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多断奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。

第十条：女工比较多的公司单位理应依据女工的必须，创建女工卫生所、孕妈妈休息厅、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。

第十一条：在工作场地，公司单位理应防止和劝阻对员工的性侵犯。

第十二条：县级以上市人民政府人力社保行政机关、安全生产管理管理方法单位依照分别岗位职责承担对公司单位遵循本规范的状况开展监督管理。公会、妇女组织依规对公司单位遵循本规范的状况开展监管。

第十三条：公司单位违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上市人民政府人力社保行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人1000元以上5000元以内的规范测算，惩处处罚。

在中国，女士员工的有关利益是遭受确立的有关维护的，公司单位不可以任何借口对员工在怀孕期开展免职减薪和辞退解决，除非是是有清晰的举证表明该女士员工是触犯了有关公司的管理制度，对它进行有关的处罚。可是中间或是必须对它进行有关的赔付。