一、计件工资员工加班费法律法规有什么?

计件工资制是落实工资制方式的具体方式之一，是依照员工生产制造的合格品总数和公司要求的计件工资价格来测算酬劳的一种工资形式。

《劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日工作中不超过8钟头、均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度。”1995年国务院办公厅颁布的《关于职工工作时间的规定》，将员工运行时间调整为“每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”。依据以上要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，在标准工时之外分配员工工作中的，理应付款加班费。

《劳动法》第37条要求：“对推行计件工资的员工，公司单位理应依据此方法第36条的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。”因而公司推行计件工资规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计件工资是以标准工时规章制度为测算基本。依据1994年社会保障部下发《工资支付暂行规定》第13条第3款要求，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%付款其薪水。

因而，在本实例中，公司理应依据“增加运行时间依照不低于自己标准工资的150%付款薪水”的要求，在计件工资的计算中反映出延迟工作中的加班费。

计件工资员工的有关工作中加班加点时间是不易开展估算的，因此依据我国法律法规，依照计件工资价格的150%来付款员工所劳动所得的有关加班费，一切公司单位不可以员工是以计件工资企业来做开展工资核算的因素来回绝下达其劳动所得的加班费。