一、企业员工福利包含哪些內容

员工福利包含以下內容：

1、外出补贴，外出外省的工作人员依据相对应等级均可获得此项补贴;

2、通信花费补贴，企业按你所被聘的岗位让你给予对应的通信花费补贴;

3、节日慰问金，每一年元旦节、新春佳节、五一节、中秋佳节、十一国庆员工都是会获得该项补贴，除此之外女士员工在三八节还会继续获得重点补贴;

4、庆贺慰问金，员工完婚、生日、有小孩子问世或亲属过世，企业将送上庆贺、慰问金;

社保和其它车险公司依照国家规定为员工交纳社会保险金，包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险、失业保险，每一年还为员工选购人身意外保险和综合医疗保险。

二、派发员工福利费都需要交纳个人所得税吗?

1、可以免税个人所得税的福利费新项目。

《中华人民共和国个人所得税法》要求，凡合乎该法第四条第四项要求的福利费，免税个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步表述道：税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据国家相关要求，从公司、机关事业单位、党政机关、社团组织的福利费或是工会会费中付款给本人的日常生活补助金。国税发(1998)155号文表述说，日常生活补助金包含因为一些特殊事情或因素而给纳税者自己或其家中的常规日常生活产生一定艰难，其就职企业按国家规定从提留的福利费或是工会会费中向其缴纳的暂时性日常生活艰难补贴。

如，按照规定从公司福利费中付款给员工的艰难补贴、救济金、诊疗补助、职工疗养费、工伤补偿费、葬费、慰问金、独生子女费、员工外地安置费等，均可免税个人所得税。

2、不能免税个人所得税的福利费新项目。

《我国税务质监总局生活中补助金范畴明确问题的通告》(国税发[1998]155号文)要求以下收益不属于免税政策的福利费范畴，理应划入经营者的“薪水、薪酬”所得的计征个人所得税：

(一)从超过国家规定的占比或数量记提的福利费、工会会费中付款给本人的各种各样补助、补贴;

(二)从福利费和工会会费中付款给本企业员工的每个人全给的补助、补贴;

(三)企业为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支。

如，公司从福利费中按合乎国家相关会计要求派发给员工的采暖费补助、防冻费、降暑费等，应划入员工当月的工资薪金所得一并计征个人所得税;公司从福利费中派发给员工的实体，如中秋佳节的月饼、端午佳节的棕子等非贷币性团体福利应当按市价、购买价或是别的价钱换算成等额本息的贷币额，划入员工当月的工资薪金所得一并计征个人所得税;公司开办餐厅或固定不动在某一饭店午饭，由公司与餐饮店清算，理应把伙食费溶解至每一个员工户下划入员工当月的工资薪金所得一并计征个人所得税。

此外，公司给工人派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费、补助，按月按规范派发或付款的已完成货币化安置的住房补贴政策、交通费、车改补助、通信补助不会再做为福利费支出，应列入职工薪酬管理方法，并计征个人所得税。

员工福利有别于薪水和奖励金。员工享有团体福利工资待遇的多少，并不在于员工工作的总量和品质，反而是依据它们的现实需用与日常生活的困难水平，及其社会发展劳动效率和公司的运营成效。从这一点上看，员工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法规层面并没有强制性规定，需看所属公司单位的要求。