北京工资支付规定

第一章　条例

第一条

为标准工资支付个人行为，维护保养职工的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策法规的要求，融合当地具体情况，制订本要求。

第二条

本规定适用当地行政区内的公司、个体户及其非营利性企业(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工。当地党政机关、机关事业单位、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照本要求实行。

第三条

政府部门依据当地经济社会发展和人力资本供需情况，立即制订和公布当地工资待遇宏观指导现行政策。公司单位依据政府部门宏观指导现行政策和本部门的经济收益，在与员工公平商谈的根基上，有效明确和调节工资支付水准。

第四条

市和区、县工作和社保行政机关(下称劳动和社会保障部门)承担主管机关内工资支付的管理方法和监督管理工作中。市和区、县人力资源部依照岗位职责，依规对当地党政机关、机关事业单位和社团组织的工资支付开展监管和监督。

第五条

各个企业工会依规对公司单位遵循相关工资支付法律法规、政策法规、规章制度的状况开展监管，有权利对公司单位违反规定付款薪水个人行为明确提出建议或是向相关部门体现，并适用和协助员工依规维护保养其合法权利。

第二章　一般要求

第六条

公司单位理应依规制订本部门的工资支付规章制度;制订工资支付规章制度理应征询公会或是职工监事的建议，并向本部门的整体员工发布。工资支付规章制度理应关键要求以下事宜：(一)工资支付的新项目、规范和方式;(二)工资支付的周期时间和日期;(三)薪水扣减事宜。

第七条

公司单位与员工应该在劳务合同中承诺标准工资;工资标准可以依据员工所处职位或是所担任的工作中明确。公司单位与员工可以在劳务合同中承诺相关标准工资调节、变动的事宜。公司单位与公会或是职工监事可以在集体合同中承诺工资支付事宜。

第八条

公司单位理应以贷币方式付款薪水，不可以实体、商业票据等替代贷币付款。公司单位理应将钱立即付款给员工自己。当地激励和逐渐实行公司单位为女职工在金融机构设立个人帐户，通过银行按月付款给员工薪水。公司单位付款员工薪水理应向其给予一份其自己的工资支付明细。

第九条

公司单位理应自用人之日起测算员工薪水。公司单位可以依照钟头、日、周、月为周期时间付款薪水。以进行一定工作目标计发薪水的，理应在工作中任务完成后及时付款员工薪水。但公司单位理应最少每月向员工付款一次薪水。公司单位付款员工薪水理应按规定的日期全额付款，不可乱扣或是无端托欠。工资支付日期遇法律规定请假日或是歇息日的，理应提早在近期的工作中日付款。

第十条

公司单位理应遵循当地最低工资标准的要求，付款员工薪水不可小于最低工资。

第十一条

公司单位不能随便扣减员工薪水。除法律法规、政策法规、规章制度要求的事情外，公司单位扣减员工薪水理应合乎集体合同、劳动合同书的承诺或是本企业管理制度的要求。因员工自己缘故给公司单位导致财产损失，公司单位依照前述要求扣减员工薪水的，扣减后的账户余额不可小于当地最低工资。

第十二条

公司单位与员工彼此按照法定程序停止、终止劳动合同的，公司单位理应一次性结清员工薪水。

第十三条

公司单位应当工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年备查簿。工资支付记录卡理应主要包含公司单位名字、员工名字、付款時间和付款新项目和额度、加班费额度、应发金额、扣减新项目和额度、实发金额等事宜。员工有权利查看自己的工资支付纪录。

第三章　特殊规定

第十四条

公司单位依规安排员工在规范运行时间外工作中的，应当以下规范付款员工加班费：(一)在日规范运行时间之外增加运行时间的，依照不低于钟头基数的150%付款加班费;(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;(三)在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

第十五条

推行计件工资制的，员工在进行计件工资预算定额每日任务后，公司单位让其在规范运行时间外工作中的，理应依据本要求第十四条的标准，各自依照不低于计件工资价格的150%、200%、300%付款加班费。

第十六条

公司单位经准许设立宗合测算施工时间工时制度的，在综合性测算施工时间周期时间内，公司单位应当员工具体工作中计算时间其薪水;员工总具体运行时间超出总规范运行时间的一部分，视作增加运行时间，应当本要求第十四条第(一)项的规定付款加班费;分配员工在法律规定请假日工作中的，应当本要求第十四条第(三)项的规定付款加班费。

第十七条

公司单位经准许采用不定时工作制度的，不适合本要求第十四条的规定。

第十八条

从业非全日制日制工作中的员工，推行钟头工资制度。钟头薪水由公司单位与员工商谈明确，但不可小于当地要求的非全日制日制从业者钟头最低工资。公司单位招收非全日制日制工作中的员工，可以不实行本要求第十四条的规定，但公司单位让其在法律规定请假日工作中的，其钟头薪水不可小于当地要求的非全日制日制从业者法律规定请假日钟头最低工资。非全日制日制从业者钟头最低工资和法律规定请假日钟头最低工资由市劳动和社会保障部门明确、调节和发布。

第十九条

员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，公司单位理应付款其薪水。

第二十条

三八节、青年节等一部分中国公民节日期内，公司单位分配员工歇息、参与节日主题活动的，理应视作其一切正常工作付款薪水;员工仍旧运行的，可以不付款加班费。

第二十一条

员工生病或是因工负伤的，在病休期内，公司单位理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。公司单位付款病假工资不可小于当地最低工资的80%。

第二十二条

员工在请假期内，公司单位可以不付款其薪水。

第二十三条

员工生孕或是实施计划生育手术依规享有请假期内，公司单位理应付款其薪水。员工因孕期检查和喂奶依规请假的，公司单位理应视作其一切正常工作付款薪水。

第二十四条

员工在运行时间内依规加入社会实践活动，或是出任团体商谈意味着执行意味着岗位职责、参与团体聊天主题活动期内，公司单位理应视作其一切正常工作付款薪水。

第二十五条

员工被法院被判管理或是拘留可用判缓、刑期可用判缓或是被保释、监外执行、取保侯审期内，公司单位未与其说终止劳动合同，员工再次在原企业一切正常工作的，公司单位应当劳动合同书的规定及其本企业管理制度的要求付款其薪水。

第二十六条

公司单位因企业经营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或是职工代表大会协商一致后，可以推迟付款薪水，但最多不能超过30日。

第二十七条

非因员工自己缘故导致公司单位停产、暂停营业的，在一个工资支付周期时间内，公司单位应当给予一切正常工作付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间的，可以依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于当地最低工资;公司单位沒有分配员工工作中的，应当不低于当地最低工资的70%付款员工基础生活费用。我国或是当地另有要求的从其规定。

第二十八条

公司单位倒闭、停止或是散伙的，经依规结算后的资产应当相关法律法规、政策法规、规章制度的要求优先选择用以付款欠付的员工薪水和社会保险金。

第二十九条

施工单位、工程总承包公司、技术专业承揽公司(下列通称为发包单位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是违法分包给不具有用人法律主体的机构或是本人的违规行为，该机构或是本人托欠员工薪水时，发包单位或是工程分包单位理应立即向员工付款所托欠的薪水。施工单位、工程总承包公司或是技术专业承揽公司未按合同约定结算工程进度款或是工程分包工程款，技术专业承揽公司或是工程分包公司托欠员工薪水的，在托欠的工程进度款或是工程分包工程款结算后，技术专业承揽公司和工程分包单位理应将所得的钱款首先用以付款托欠的员工薪水。

第四章　确保与救助

第三十条

当地创建公司拖欠工资应急保障规章制度。在当地关键领域的公司中实施开设薪水预埋帐户规章制度，公司预埋一部分资产重点用以产生拖欠工资时付款员工薪水的应急保障。实施开设薪水预埋帐户的领域由人民政府准许，实际管理条例由市劳动和社会保障部门会与相关行政部门监管部门制订并发布。

第三十一条

公司单位有下面情况之一的，员工有权利向劳动和社会保障部门检举，还可以依规申请办理协商、诉讼和提出诉讼：(一)未依照承诺付款薪水的;(二)小于当地最低工资结算薪水的;(三)乱扣或是无端欠薪的;(四)拒不付款或是不按照规定付款加班费的;(五)违背工资支付规定的其它情况。当地党政机关、机关事业单位和社团组织与员工产生相关工资支付异议申请劳动仲裁的，由人事部门异议仲裁委员会审理并依规裁定;对其裁决不服气的，可以依照法律规定向法院提出诉讼。

第三十二条

劳动和社会保障部门理应不断完善工资支付违规行为的检举解决规章制度，发布投诉电话，为员工检举给予便捷标准。劳动和社会保障部门收到投诉后，理应在7个工作中日内做出是不是立案侦查的决策;立案侦查后理应及时依规调研解决，并在60日内将处置结果告之举报者。

第三十三条

劳动争议仲裁联合会审判劳动纠纷事件时，对在其中工资支付异议证据确凿且不立即付款会导致员工日常生活艰难的，可以一部分裁定先予付款。

第三十四条

市社会保障行政机关和相关行政工作单位应当《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的要求，将公司单位以及负责人乱扣、托欠员工薪水及其比较严重影响、阻碍、抵触监督管理等违规行为和解决状况，计入北京全国企业信息系统软件。

第五章　法律依据

第三十五条

公司单位违背本要求有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动和社会保障部门勒令公司单位全额的付款员工劳动所得薪水;贷款逾期不付款的，勒令企业依照应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;(二)拒不付款员工加班费的;(三)小于当地要求的在职研究生从业者钟头最低工资和法定休假日钟头最低工资结算薪水的。

第三十六条

公司单位制订工资支付规章制度违背法律法规、政策法规、规章制度要求的，由劳动和社会保障部门给与提醒，并行政强制执行;给员工导致损害的，理应担负承担责任。

第三十七条

公司单位违背本要求，小于当地最低工资付款员工薪水的，依照《北京市最低工资规定》解决。

第三十八条

公司单位在接纳劳动和社会保障部门监督管理时，捏造事实实情，出示虚报薪水表格，掩藏、摧毁工资支付纪录、回绝给予相关资料，及其别的比较严重影响、阻碍、抵触劳动和社会保障部门监督管理的，劳动和社会保障部门视其剧情轻和重，可以处1000元以上1万余元下列的处罚;涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。

第三十九条

劳动和社会保障部门工作员收到检举或是对公司单位违背工资支付规定、损害劳动者权益的行为表现不立即依法查处，失职渎职、徇私 财务舞弊，给员工导致损害的，依照我国和当地相关要求给与纪律处分;涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。

第六章　附录

第四十条

本要求所称薪水就是指公司单位以贷币方式缴纳给员工的劳务报酬，包含计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。

第四十一条

本要求中常称普通工作就是指员工依照劳动合同书的承诺，在工作时间内从业的工作。

第四十二条

拖欠工资就是指除本要求第十一条规定的个人行为外，公司单位扣除员工薪水的个人行为。无端欠薪就是指除洪涝灾害、战事等不可抗拒及其本规则第二十六条要求情况之外，公司单位推迟付款薪水的个人行为。

第四十三条

员工的日工资依照我国工时制度的要求，每月以均值运行时间20.92天换算，钟头薪水按日工资除于8钟头换算。

第四十四条

依据本要求第十四条测算加班费的日或是钟头基数、依据第十九条付款员工请假期内薪水，及其依据第二十三条第一款付款员工产假、计划生育手术假期内薪水，应当以下标准明确：(一)依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;(二)劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;(三)劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资。

第四十五条

本要求自2004年1月22日起实施。1994年11月16日人民政府第25命令公布、依据1997年12月31日人民政府第12命令改动的《北京市最低工资规定》第九条与此同时废除。

有关公司单位付款员工薪水酬劳，除开《劳动法》《工资支付暂行条例》中有相对的要求外，各地区通常也对于当地的详细情况，制订了相匹配的工资支付规定。而以上《北京市工资支付规定》饱经改动，现阶段采用的是改动以后的全新內容。