一、以实体替代薪水发送给员工,行吗

在我国劳动合同法第50条要求，薪水务必以贷币方式按月付款给员工自己。而《工资支付暂行规定》第5条明文规定，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。因而，公司在未获得员工允许的情形下，理应以法定货币方式付款员工薪水，不可以实体替代法定货币付款。

二、薪水能否由别人代取

依据《工资支付暂行规定》第6条的要求：公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到月薪时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上备查簿。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。 薪水就是指顾主或是公司单位依照法律法规、或领域要求、或依据与员工中间的承诺，以贷币结构对员工的劳动局给予的酬劳。薪水可以以基本工资、月薪、月薪等不一样方式测算。

在我国，由公司单位担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：

(1)社会保险金;

(2)福利费用;

(3)福利费;

(4)终止劳动合同时付款的一次性赔偿费;

(5)计划生育政策花费;

(6)别的不属于薪水的花费。

在经济学原理中，薪水实质上是人力资本的使用价值或价钱。薪水是产品成本的关键一部分。法律规定至少金额的薪水叫最低工资标准，薪水也是有税前工资、税后工资、奖赏薪水等各种各样区划。

有关薪水的付款，公司单位最少每一个月付款一次，对于付款的時间，一般是由公司单位与员工商谈明确。而如果彼此停止或是终止劳动合同得话，公司单位也理应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。但是从真实情况看来，许多情况下企业都在下一次付款薪水的时间段才付清薪水。