在我国的劳动法律要求，有关的员工在开展辞退后，有关的公司单位应对它进行相对应的赔偿。代通知金便是这类赔偿之一。那新员工入职不满意6个月代通知金应当怎样赔偿呢，下边我就这类法律问题为我们开展对应的解释。

员工宣布新员工入职恰好6个月，终止劳动合同企业后，单位该付款一全部月的薪水或是大半个月薪水，　

一、要视详细情况来剖析;　　

1、如果是员工积极离职的，或企业依照《劳动合同法》第三十九条的要求终止劳动合同的，则企业无需付款经济补偿。　　2、如果是彼此商谈终止劳动合同、或员工依照《劳动合同法》第三十八条的要求终止劳动合同的，则企业应当付款一全部月的月薪的经济补偿。　　3、如果是企业违反规定终止劳动合同的，则应当付款二个月薪水的赔偿费。

二、当日终止劳动合同必须代通知金吗?需要。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

达到该条文的，企业沒有提早一个月通告终止合同的，必须付款一个月代通知金。

三、终止劳动合同后代通知金与赔偿费是不是可以共存?

代通知金与赔偿费不可以共存

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违背劳动法要求消除或是停止工作合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照劳动法第八十七条要求付款赔偿费。

而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通知通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的情形下造成。

这类赔偿还需要融合有关员工的实际情况开展赔偿。如果是员工积极明确提出的，公司单位可不予以赔偿，但假如公司单位不法开展辞退的，在我国的有关员工可以获得二倍的赔偿金。