在我国的各种各样法律法规对社会发展上的各种群体开展对应的维护。员工在中国的时代上是一类比较广泛的群体，在我国也建立了相应的法律法规去维护和执行。那代通知金的测算数量规范都有哪些要求呢，下边笔者就为我们开展具体的解释。

一、代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、当日终止劳动合同必须代通知金吗?需要。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

达到该条文的，企业沒有提早一个月通告终止合同的，必须付款一个月代通知金。

三、终止劳动合同后代通知金与赔偿费是不是可以共存?

代通知金与赔偿费不可以共存

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违背劳动法要求消除或是停止工作合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照劳动法第八十七条要求付款赔偿费。

而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通知通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的情形下造成。

在我国的有关法律法规这类赔偿金应按员工的上月薪水或辞退前的十二个月薪水的职工平均工资开展测算。相对应的工作企业应积极主动的申请办理这类事情，维护员工的合法权利。