劳动合同法是为了更好地维护在我国合理合法的员工的有关利益的法律法规，在我国的员工可以依据这一相关法律法规开展对应的劳动者工作中。那劳动合同法代通知金都有哪些法律法规呢，下边我就这一问题给你做具体的解释。

一、当日终止劳动合同必须代通知金吗?需要。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

达到该条文的，企业沒有提早一个月通告终止合同的，必须付款一个月代通知金。

二、终止劳动合同后代通知金与赔偿费是不是可以共存?

代通知金与赔偿费不可以共存

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违背劳动法要求消除或是停止工作合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照劳动法第八十七条要求付款赔偿费。

而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通知通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的情形下造成。

三、劳动合同解除证实可以办理吗

可以到原公司与原企业商谈再次补领，原企业全是有报备的，还可以到本地劳动部门服务窗口去申请办理补领。

劳动法规定的公司单位未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面形式证实，给员工导致伤害的理应担负承担责任。

在我国的劳动法规定。相对应的员工在开展劳动合同解除时，公司单位应积极主动的给予员工这类劳动补偿，卓伟爆料终止合同的有关赔偿。但这种赔偿不与终止合同中的别的赔偿发生冲突。