在我国的员工在开展有关工作中时，应当遭受劳动法律的维护。对员工的合法权利开展对应的维护保养，同样员工在辞退的环节中，也应遭受这类维护。那有关代通知金的要求，都有哪些法律规定呢。下边笔者就给你开展对应的解释。

一、关于劳动仲裁案子中的代通知金是怎么要求的

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应付款员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系结束前员工近期十二个月的月职工平均工资，但也是有的地方法规要求是劳务关系结束前近期三个月的月职工平均工资。

二、代通知金的品种有什么?

第一种：北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金;

第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

都有哪些法律规定。在我国的法律法规，终止劳动合同时，公司单位应及早的对员工开展相应的代通知金的赔偿，做为工作的遣散费用相对应的员工如沒有获得这类花费，可以到本地的诉讼单位开展申请办理。