假如单看就业前景得话，有很多人单纯性会感觉目前寻找一份顺心如意的作业也是非常艰难的，但是，真正的情况则是现如今优秀人才市场竞争销售市场之中各行业面对的工作压力或是非常大的。因此，当时决策面试的这些员工公司也是用心录取的，可是有可能真真正正实习期的过程中会发觉不适合，但是实习期被辞退有些人所关心的是在中国实习期可用代通知金吗?

一、在中国实习期可用代通知金吗?

实习期归属于用人方是员工相互间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须承担经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。

若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，比如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条要求的终止劳动合同情况时，用人其术可以立刻终止劳动合同，且不用支出任何的经济补偿或代通知金。

可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商谈终止劳动合同的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商谈消除，而用人方又因自己缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也要依据工作年限付款经济补偿。

因此，员工在实习期内部原因用人方缘故终止劳动合同的，用人方必须付款大半个月的薪水做为经济补偿

二、实习期员工离职应留意什么问题?

用电子邮件的方法离职是不可以的，电子邮件通常沒有直接证据的功效，且电子邮件保存在公司的网络服务器里，辞职员工不易获取证实。

员工这时必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到同时领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自个早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

假如这一不太非常容易办得到，那只有用工证，人证在劳动仲裁的情况下很有可能有效，在法院通常效应不高，由于人证一般是公司的朋友，法院可以觉得是相关者。

三、实习期提早几日离职？

最新劳动法要求实习期内辞职需提早几日?《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通知通告公司单位”，确立授予了员工离职的支配权，这类机会是一定的，员工单方终止劳动合同没有什么原因标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。

原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通知通告公司单位，既是终止劳动合同的程序流程，也是终止劳动合同的标准。员工提早30日以书面通知通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位要求申请终止劳动合同办理手续，公司单位应予以申请办理”。

在具体生话之中，假如该员工在实习期以内就早已被公司辞退了得话，那表明说到底不符企业的录取标准的，那企业在要求的情况下解雇该员工就不用担负一切的赔付。往往有实习期也是授予了企业对该公司员工的一个融合的時间，企业在许多情况下也是由一方面的决策权的。