在我国劳动合同法中明文规定，员工辞职或公司单位解雇员工都需要提早30天通告另一方，假如员工在三种特殊状况下没法担任工作中，企业可以付款代通知金让员工立即辞职。但假如换个角度来看，员工未提早告知就辞职代通知金还能领到吗?是不是必须向企业付款合同违约金呢?为您详尽解释。

一、代通知金的有关法律条文

《劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通知通告公司单位。”《劳动合同法》第37条进一步明文规定，员工提早30日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同;员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。依据上述要求，员工非因公司单位过失而行驶辞权力的，理应提早通告公司单位，不然将组成“违反规定离职”。

二、员工未提早告知就辞职的状况

在日常生活中，有一些员工行驶辞权力时坦然自若，在提交离职报告后未等候30天就自主离去企业，乃至交了离职报告就离去企业。这种事情从宏观角度上看来毁坏了人力资源市场的井然有序流动性，从外部经济上来讲也影响到了所属公司一切正常的生产运营纪律。对于员工的这一个人行为，有一些公司单位进行了惩罚性对策，例如在劳务合同中承诺：员工未提早30日提交离职报告的，理应向学校付款一个月薪水做为代通知金或赔偿费。那麼这一作法究竟合理合法是否呢?

回应这一问题，务必对《劳动合同法》中关于员工违反规定义务的2个定义给予掌握：一是损害赔偿，二是合同违约金。

《劳动合同法》第90条要求：“员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。”依据这一要求，员工因本人缘故离职不提早30日通告组成了“违背此方法要求终止劳动合同”的个人行为，一旦给公司单位导致损害，公司单位有权利规定其损失赔偿。自然，这儿的损害就是指对生产运营产生的直接损失，不包括间接性损害。因而，公司单位明确提出这一支配权认为的，理应质证员工的违规行为导致了损害。

《劳动合同法》第22条要求：“公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行局部所应分担的培训费。”第23条要求：“对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。”第25条要求：“除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。”依据上述要求，公司单位仅有二种状况才可以与员工承诺合同违约金：一是公司单位对员工开展重点专业技术培训，耗费了一定的花费;二是公司单位根据与特殊员工(管理层、高級专业技术人员、承担信息保密责任的员工)承诺竞业限制和经济补偿金条文得到了竞业限制权。而这2种状况的合同违约金全是公司单位在担负相对应成本费后得到的支配权。

具体分析“未提早通告辞退的代通知金或赔偿费”后，大家会发觉，这一定义既不属于损害赔偿范围，也不是法律规定合同违约金的情况，反而是对员工不遵循法律法规离职的“处罚”，即惩罚性合同违约金。可是，这一“合同违约金”显而易见为现行标准《劳动合同法》所严禁。因而，司根据工作合同约定“未提早30日离职的要付款1个月薪水做为代通知金”，该承诺与法律法规的强制性要求发生冲突，应归入失效。

代通知金的领到标准在劳动合同书》中仅有三种状况，超过要求的三种状况的都不能领到代通知金。而且，员工未通告公司单位就辞职的个人行为归属于毁约个人行为，公司单位是可以索取合同违约金的。