我们在任职时都可以与公司单位签订合同，不清楚您是否有认真阅读过您的劳动合同书，里边对员工的辞职及公司辞退员工拥有须提早30天通告的规章，这也是人力资源上广泛都懂得的。但您了解么，还有一个词叫代通知金，今日，就来给您讲下代通知金，并告诉你仅有三种情形下适用代通知金的主要内容。

一、代通知金的来历

代通知金这类观点来自大家的聘请规章，意思是顾主或是员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就不用提早通告而随时随地可以解除合同。

换句话说，依照法律法规的要求，原本一方明确提出停止合同，必须提早一定的期限(例如：7天或1个月)给与另一方以书面形式告知的，可是，现在可以无需提早通告了，只需一方把这个提早通告期限的薪水，付款给另一方就行，用这一薪水额度(例如：7天或1个月的薪水)来替代提早通告的限期(例如：7天或1个月)，因此，这一叫代通知金(替代通告期额度的含意)。

二、代通知金在中国的历史时间变化

1994年的情况下，深圳市最先引入了代通知金规章制度。

1998年的情况下，上海市拥有代通知金的要求(但上海市的代通知金要求在2002年被取消了)

2008年的情况下，劳动法移殖了代通知金规章制度。

三、三种情形下可以应用代通知金

《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

仅有这三种情形下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日以书面形式告知，才必须付款代通知金。

此外，只需并不是这三种情况下解雇员工(例如:本打卡签到实例，企业明确提出的，彼此协商一致终止劳动合同)，即使企业沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金。

四、员工未提早30日以书面形式告知企业终止劳动合同就辞职，必须付款代通知金吗?

劳动法中规定了，员工提早30日以书面形式告知企业可以终止劳动合同，这个是员工法律规定的提早通告责任。

假如员工沒有提早30日以书面形式告知就辞职，是不是必须向学校付款一个月薪水的代通知金呢?

法律法规只要求了企业在三种特殊状况下解雇员工未提早30日以书面形式告知，必须付款代通知金。

法律法规并沒有要求员工沒有提早30日以书面形式告知辞职，也必须付款代通知金。

因此，素来仅有企业向员工付款代通知金，而无员工向学校付款代通知金的。

在中国劳动法中，仅有三种情形下适用代通知金，即因公负伤，诊疗到期后没法工作中;学习培训后不可以担任工作中的;劳动合同书没法执行并没有达成共识的。除开以上这三种情形下可以应用代通知金，别的状况均可以应用，都要遵循提早30天通告他的要求。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。