在求职的情况下一定要对公司单位的具体情况掌握清晰，假如对公司单位的状况不了解得话是必须担负一定的隐患的，而且针对公司单位假如后边给的薪水较为低得话，应当立即与公司单位商谈，有关新员工入职后发觉薪水低了该怎么办下面让我来告知大伙儿相关的法律法规和相应的专业知识。

一、新员工入职后发觉薪水低了该怎么办?

公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项时，理应经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商谈明确。

在管理制度和重大事项决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向公司单位明确提出，根据调解给予改动健全。

公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

第八条　公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作任务、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工需要属实表明。

第十一条　公司单位未在非全日制用工的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同和集体合同未要求的，推行同酬。

第十七条　劳动合同书理应具有下列条文：

(一)公司单位的名字、居所和法人代表或负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的有用身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作任务和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

第十八条　劳动合同书对劳务报酬和工作标准等标准承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商谈;协商不了的，可用集体合同要求;沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同和集体合同未约定工作标准等规范的，可用相关要求。

第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十八条　劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，公司单位理应向员工结算劳务报酬。劳动报酬的金额，参考本企业同样或相似职位员工的劳务报酬明确。

第三十条　公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

劳动法工资发放

1、你所属单位这样的事情是违背劳动合同法的规范的，损害了你的合法权利。

2、《劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

3、《工资支付暂行规定》第7 条要求：“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日曰或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、曰、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”依据上述法律法规，薪水理应准时、全额付款，不可以额外一切不科学标准。

4、《工资支付暂行规定》第15条要求：“公司单位不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4) 法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。”

总的来说，有关新员工入职后发觉薪水低了该怎么办我早已为各位解释了，公司单位在与员工缘定合同书的过程中一般是会与员工承诺薪水也有别的的福利工资待遇的，假如员工对共安裝的条文不满意得话可以立即对公司单位明确提出来，或是是在以后的运行之中好好工作和主要表现争得涨薪。