在咱们身旁，有成千上万人从业着一万种岗位，有大受推崇的金饭碗公务人员，也是有报告丰富的金融业上班族，也是有默默付出的一般职位，但无论哪种职位，都需要和公司单位签订合同。今日，产生了一种与一般劳动合同书不一样的，零工劳动协议，让我们一起了解一下。

一、临时工劳动协议应用领域

按员工是不是在编，劳动合同书可分成合同工劳动合同书和零工劳动合同书。零工劳动合同书就是指公司单位在编制订张员外与从业暂时性工作中的职工签订的劳动合同书。适用从业短暂性的、暂时性工作中的职工。

(一)合同书条例

第一条　为加强社会发展人口结构的宏观管理，提高企业用人魅力，确保零工的合法权利。

第二条　零工是单位用人的一种方式，其在工作中期内是公司职工队伍的构成部分，务必列入工作管理方法。

第三条　本方法适用城区全部机关单位、团队、企、机关事业单位，异地驻穗组织，外资企业，各种各样控股子公司，民营企业、大户、个体工商户招收零工管理方法。

第四条　应用异地零工(指非城区非农业户口零工，下列同)，应按“先市区，大盘走势外”的标准，依据当地生产制造必须和操纵城镇人口提高的精神实质，有效招收，加强管理。

(二)签署实行

第五条　用人企业或顾主招收零工，务必按“公平自行，协商一致”的标准，与零工自己签订合同。劳动合同书应符合我国和当地政府公布的相关要求。

第六条　劳动合同书內容理应包含：

1、招收的技术工种和职位，进行制造每日任务的总数、性能指标;

2、被招收者须具有的标准，劳动合同书的限期;

3、劳务报酬、社会保险、福利工资待遇;

4、生产制造、工作中的自然环境标准，劳动保护用品派发实际要求;

5、工作纪律、运行时间、奖罚要求;

6、彼此违背合同书的职责和实际赔付要求，及其彼此觉得必须清晰的别的事宜。

第七条　劳动合同书应一式两份，彼此分别储存。在执行在须经变动劳动合同书的，需经彼此商议允许。

第八条　劳动合同书一经签署，即受国家法律维护，彼此应严苛执行。如产生纠纷案件，由关于劳动仲裁协商组织协商。调解不了的，由有地域管辖的劳动争议仲裁组织给予诉讼。对仲裁不服气的，可在收到仲裁书之日起十五天内向型当地的法院提起诉讼。

第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动部门制定。

(三)招生管理方法

第十条　被招收的零工，务必法定年龄十六年岁以上，身心健康者;如从业繁杂有毒有害工种工作的，须法定年龄十八周岁以上。

第十一条　用人企业或顾主可依据企业经营必须，公布向社会发展招生拥有本城区待业证明的工作人员为零工，并应立即到零工户口所在地的区、街(镇)工作监察单位申请办理招收办理手续和缴纳服务费。

第十二条　在本城区城镇内的确无法招到零工的技术工种和职位，用人企业或顾主可按本方法第四条要求，自主招收异地零工。被招收的零工，不可转移户粮关联，并务必拥有身份证件和本地城镇以上工作监察单位证实。

第十三条　用人企业或顾主招收异地零工，须按以下要求申请办理招收办理手续和缴纳服务费，领到《广州市外来人员临时工作证》。

1、中间、军队、省、市属企业，异地驻穗企业，到市工作监察单位申请办理;

2、区属企业、民营企业，到隶属区工作监察单位申请办理;

3、街属企业、乡办企业、个体工商户、大户，到所属街道、镇工作监察单位申请办理。

第十四条　异地零工务必在被招生后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安机关审报领到《暂住证》。如由用人企业或顾主处理酒店住宿的，由用人企业或顾主到住宿的地方公安局办理流程;自行处理酒店住宿的，由自己持相关证实到住宿的地方安排办理流程。

第十五条　用人企业务必按国家数据单位要求，属实填写应用零工总数。

第十六条　应用工企业要有管理方法单位或工作人员管理方法零工。其目标是承担零工的思想政治工作和社会发展、职业道德教育;机构专业技术培训;管理方法零工的行政事务;解决零工的纷争和一般违规行为。

(四)福利工资待遇

第十七条　零工的薪水，应依据按劳取酬，能者多劳的标准，可选用多种多样工资形式，但不可小于本地域类似领域同样技术工种宣布员工的薪资待遇。

第十八条　国有企业零工的薪水，务必列入薪水股权投资基金，凭用人企业薪水股票基金指南付款。

第十九条　零工的一般夫妻生活福利工资待遇，应与用人单位的宣布员工同样。

第二十条　零工生病、因工残废、离休养老服务等社会保险福利工资待遇，按市人民政府相关要求实行。

（五）安全生产

第二十一条　用人企业应按相关要求，搞好安全生产工作中。工作场所的自然环境标准应符合我国要求的食品卫生安全规范。

第二十二条　零工入场时，用人企业务必对它进行进厂文化教育、生产车间文化教育和职位生产安全文化教育，经考试通过后才可以入岗实际操作，并依据企业安全生产负责制，按时开展安全生产技术文化教育和考评。

第二十三条　零工从业特殊工种的，应按相关要求，开展培训考核，颁证后才可以上职位。

第二十四条　零工的本人劳动保护用品、清爽饮品及其从业有害有危害工作的保健品花费，应参考用人企业类似技术工种宣布员工的规范实行。

第二十五条　零工产生责任事故，由用人企业承担统计分析、汇报，并按国务院办公厅《工人职员伤亡事故报告规程》的要求解决。

(六)合同书罚则

第二十六条　凡违背本方法招生、应用零工者，按管理员权限，由市、区、街(镇)工作监察岗位按以下要求解决：

1、用人企业在招生、应用零工中违背本方法的相关要求的，按交通违章招生、应用总数惩处每个人每月二十元处罚。

2、视交通违章剧情轻和重，对用人企业负责人或顾主惩处五十至二百元处罚。情节恶劣的，由其主管机构依法追究行政责任;对个人顾主，必须停产整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理局单位承担解决。

在我国劳动法规定，无论从业哪种工作中，公司单位招骋员工务必与员工签订合同，但大家这儿说的劳动合同书通常是长期性的雇工。短期内雇工一样必须确保，因此就兴起了零工劳动协议。我提示众多零工们，在接纳聘请时一定要与公司单位签署零工劳动协议，那样才能够在有纠纷案件时能够更好地维护保养自身的利益。