代通知金是公司辞退员工时付款的替代提早通告的一笔额度，企业在什么情况会付款代通知金是有有关要求的，那麼在实习期合不来期是代通知金吗？今日的我就这个问题为各位梳理了相关代通知金的相关内容，我们一起来了解一下吧。

一、什么原因可用代通知金

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加承担一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而付款的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种情形下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

（一）员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

（二）员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

二、实习期不过关有赔偿吗？

实习期员工不过关，假如公司单位有直接证据证实员工在实习期期内不符录取标准的，是可以解雇员工的，而且是不用支出任何的经济补偿或是赔偿费的。

《劳动合同法》第三十九条 员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

总的来说，有关实习期合不来期是代通知金吗这个问题是要依据实际情况而定的，应用代通知金的状况上文早已为我们完成了详细介绍，我还为各位讲解了实习期不过关是不是有赔偿这一问题。假如再有别的疑惑，可以向专业的刑事辩护律师寻求帮助。