众所周知如今国家劳动法的现行政策特别好，关键便是为了能让求职者的合法权利不遭受任何的损害，因此规定公司单位给员工签订合同，那假如公司单位在无原无端的解除合同那怎么办，可以规定赔付吗，那么就来了解一下违反规定解除合同可以认为代通知金吗?下边就来用心听我的观点。

一、违反规定解除合同可以认为代通知金吗?

仅有下列情况的公司单位才会付款代通知金：劳动法第四十条有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：　　

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;　

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。假如您有以上情况，公司单位非法终止劳动合同，且沒有提早通告的，你是可以认为代通知金的。

二、可以与此同时认为赔偿费与代通知金吗？

员工在申请劳动仲裁时，不可以与此同时认为赔偿费与代通知金。

依据《劳动合同法》第八十七条要求：“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。”公司单位违反规定消除或是劳动合同解除，员工不规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应向员工付款赔偿费。

除《劳动合同法》第四十条之外，公司单位以别的原因终止劳动合同，如商谈消除、以员工涉嫌严重违纪消除、工作终止合同等，均不需付款代通知金。

因公司单位合理合法终止劳动合同和违反规定终止劳动合同造成的法律法规不良影响并不相同，员工不可以既认为合理合法终止劳动合同的利益，又与此同时认为违反规定终止劳动合同的利益。

三、代通知金如何解决纠纷案件？

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿，但是不是应当付款代通知金呢?这个问题我将此外发文表明!

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资影响的承担责任。”

劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

综合性上边所讲的，违反规定解除合同可以认为代通知金吗?假如在工作中期内公司单位沒有以一切的方式提早一个月通告你的，你是可以认为规定赔付代通知金，如果是其他的缘故，你也就不可以要代通知金，可是你能认为要二倍的赔偿费，因而，赔付代通知金或是要分风格的。