众所周知假如企业和员工签署了劳动合同书得话，公司单位就不可以无原无端的辞退员工，假如企业明知故犯得话，便会依照协议给员工代通知金和经济发展赔付，那么就来了解一下辞职代通知金赔付、经济发展赔付能不能与此同时得到？下边就来用心听我的观点。

一、辞职代通知金赔付、经济发展赔付能不能与此同时得到？

只需符合要求就可以与此同时得到。二者不矛盾，而且计算方式是不一样的。代通知金依照上一个月应发工资测算，经济补偿依照消除或是劳动合同解除前12个月(不满意12个月依照具体月数)的员工自己月均值应发工资测算。

二、什么是经济赔付？

经济补偿 是公司单位终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位应当一次性付款给员工的经济发展上的补贴。在我国法律规定一般称之为“经济补偿金”，法国的《劳动法典》称之为“辞退补偿金”，乌克兰《劳动法典》则称之为“免职金”。在我国劳动合同法、1994年社会保障部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(下称《经济补偿办法》)等要求了公司单位在与员工终止劳动合同时，应当依照一定规范一次性付款一定额度的经济补偿。

三、经济发展赔付的付款规范是怎样的？

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相应要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提升部门不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本单位的运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

综合性上边所讲的，辞职代通知金赔付、经济发展赔付能不能与此同时得到？只需是标准合理合法得话，是可以一起得到的，由于二者不矛盾，测算的办法也不一样，代通知金仅仅赔付一个月的薪水，而经济发展赔付更加普遍，是融合着多种因素来赔付的。