当步入社会之后，会出现很多的工作中，每一份工作都是给一份相对应的合同书，但假如工作中期内受伤了呢?员工生病期能停止劳务关系合同书吗就起了非常大的功效，知道这一，就无需担心是否会自身的权益受损害，是否会自身丧失的物品会大量，都是会让你解释。

员工生病期能停止劳务关系合同书吗

《劳动合同法》

1、 第四十条第一项，员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

2 、第四十二条要求，员工生病或是因工负伤，在要求的医疗期的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

3、 第四十三条　公司单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求以及劳动者合同约定的，公会有权利请求公司单位改正。公司单位理应科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

4、 第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

(二)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

第三条 企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

㈠具体工作年限十年下列的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

㈡具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年左右的为十二个月;十五年以上二十年下列的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

第五条 企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

(三)《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

第七条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗到期，理应由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇

就无需再为负伤自身是否会少取得应该有的权益而苦恼，大量的是去治伤，放心的静养，知道这一之后，但工作中的还可以全神贯注的工作中，不容易分心，由于即使因工作中负伤，本身的权益或是可以获得保证的。