在现在社会中，伴随着相关法律法规的普及化，大家的消费者维权观念也在不断提升，可是很多的员工被很多新闻媒体的终止劳动合同的N 1的赔偿方式所欺诈，许多人觉得员工只需是被用人企业所辞退，那麼公司单位就应当付款对应的经济补偿，那麼合同到期消除代通知金要交纳吗?下边就由我为各位介绍一下。

一、依据《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或非因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因的，员工规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规的兼容的。

那麼，“代通知金”的规范如何确定呢?《劳动合同法实施条例》第二十条对它进行了明文规定，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

二、定义

最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求。“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。之后深圳市将该规章制度引入，在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求，有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。2007年，《劳动合同法》施行，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

以上便是我为各位梳理的有关信息内容，在其中也为我们回应了合同到期消除代通知金的疑惑，如今许多的员工被许多新闻媒体公布的消息所欺诈，觉得只需是被用人公司辞退，不但要由原企业付款经济补偿，还需要再加一个月的代通知金，結果便会由于想法不统一造成产生许多争夺。