今日来看，有一些员工仿佛对代通知金的了解深陷了某类错误观念之中，一直以来，代通知金几乎也不牵涉到有关百分之几十的赔付，由于代通知金拥有固定不动的规范，而不是融合员工的具体情况百分之三十、百分之五十、100%那样的规范来赔付的。但是我就见到有很多网民在了解在中国怎么样才合乎30%代通知金?

一、在中国怎么样才合乎30%代通知金?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业以不服从安排解雇代通知金是不是必须赔付?

假如公司单位的管理制度合乎下列三个标准：

第一、管理制度的问题须具合理合法;

第二、制订和根据要通过民主化程序流程;

第三、要向员工公示公告，而且公司单位的管理制度中有要求员工不符录取标准的条文，公司单位也是有直接证据证实员工的确不符录取标准的，公司单位开除员工，是不用付款经济补偿或是赔偿费;假如公司单位沒有直接证据证实员工不听从公司单位工作计划，将员工解除合同的，公司单位是要向员工付款赔偿费的。

三、处理纠纷案件

(一)在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但假如员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

(二)实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资影响的承担责任。”

(三)代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

我是具体的给您表述了一下合乎领到代通知金的特殊条件，可是代通知金的相应要求之中沒有30%的如此的定义，只需可领代通知金一般全是上一个月的标准工资，假如您就单纯性的对代通知金有没有什么不明白的地区，您还可以到咱们的上边具体的查看一下。