就现阶段的学生就业状况看来，员工假如能寻找工作中而且与企业签了合同书就早已归属于十分不易了，可是这时企业沒有告之且借款合同合理的情况下就立即让员工辞职毫无疑问会造成员工的不满意，虽然更改不到客观事实也会强烈建议大量的赔付。那麼，违反规定消除必须代通知金吗？

一、违反规定消除必须代通知金吗？

假如企业与员工中间的合同书是违反规定消除的，那麼在企业赔偿法律要求的双倍工资以后就无法赔付代通知金了。

有关专业知识：

什么叫违反规定终止劳动合同?什么状况下可以消除而不违反规定?

违法终止劳动合同，便是企业没有合理合法原因与员工终止劳动合同。若企业无合理合法原因解雇你，是违反规定终止劳动合同，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费。以你辞职前12个月的职工平均工资测算标准工资。

可以消除的情况：

劳动法要求第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条　有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条　员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十三条　公司单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求以及劳动者合同约定的，公会有权利请求公司单位改正。公司单位理应科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

总的来说，实际中许多企业都是会出自于个人经济发展的考虑到宁可肩负违反规定消除的义务风险性也会立即与员工违反规定解除关系，而针对员工而言也就只有在理赔层面填补自身丧失工作中的损害了，可是尽管理赔是有效的却不可以超出必需的程度，在应对赔偿费和代通知金的情况下只有挑选一个。