新形势下的员工在法制社会的陶冶下早已拥有充分的观念用法律法规的要求来保护自己做为员工所可以有着的利益，尤其是在到某一企业工作被规定实习期的情况下却无端被忽然解雇的状况，许多员工会强烈建议企业计付说白了的代通知金。那麼，员工在实习期内有代通知金吗？

一、员工在试用期内有代通知金吗？

员工在实习期期内被公司单位解雇，是不用付款代通知金的，针对企业的违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

以上便是我们针对“员工在实习期内有代通知金吗”这个问题的解释。总的来说，员工在和企业承诺好实习期以后而且员工事实上也在为企业工作中了就应当作为是部门的组员，可是实际中试用期的规定通常全是授予企业支配权在员工不适合的情形下可以随时随地解雇，因此也就沒有代通知金的赔付了。